1.灵活用工合法合规，国家鼓励和支持 

首先，《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一； 国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费”； 在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》一文中，明确提及灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入按照“经营所得”计税。 2020年7月31日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。 2020年10月12日，广东省税务局网站发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》。 年初，总理提及灵活就业时曾说：现在，我国灵活就业已涉及2亿多人。当然，有的人一人打几份工，很辛苦，应该给其社保补贴，提供基本的权利保障。 灵活用工合法合规，而且是受到国家鼓励的。 大家应该都听过劳务派遣吧（没听过的话，总听过临时工吧）， 劳务派遣某种程度上会损害劳工权益（比如同工不同酬，不给交社保等）。 灵活用工平台没用好，可能也会造成类似的状况。 企业不给大量的人员交社保，那么就省下一大笔钱。 国家鼓励这玩意，不是鼓励欺负人吗？ 这你就有所不知了， 在没有灵活用工平台之前，这群人就像盲盒一样，也不缴个税，甚至都不知道他们在干嘛（比如著名的三和大神）。 合理运用灵活用工平台后，起码带来了几个好处： 对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明； 对于个人，就业也有了更灵活的选择； 对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，税务筹划也就有更多的空间。 但有些企业违规使用（比如前段时间美团爆出的），那么跟我们国家鼓励的行为是违背的，那么就准备迎接shzy铁拳吧

 2.灵活用工平台的特点

灵活用工平台除了能匹配企业和个人需求外，还能给双方双双受益。 举个例子： “某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保。” 虽然某平台可能已经历经沧桑，但仍不失为一项灵活用工的极好例子： 通过灵活用工，某滴平台不用专门为司机配车交税，节省大量支出（比如招聘成本和五险一金），还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷； 对于司机呢，政府将某滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍适用核定征收的某滴司机个税非常低，比如按0.6%缴纳， 如果某位司机月入2万，只需缴纳120的个税。 通过灵活就业平台，某滴省了成本，司机师傅因税率优惠而多得营收。 灵活就业，可以是一种很有特点的双赢方式。 类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式