灵活用工是一种适应现代企业用工需求的新模式，它包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等多种形态。这种模式在企业面临季节性或不定期的大量用工需求时显得尤为重要，比如景区酒店在节假日客流多时用工需求旺盛，而淡季时客流减少；电商在6.18和双11等购物节期间因订单暴增而需要大量临时工。

灵活用工的优势主要体现在以下几个方面：

1. 成本控制：企业可以根据实际需求调整用工规模，避免淡季时的过量储备员工，从而降低整体用工成本。

2. 税务合规：通过灵活用工服务商，企业可以实现劳务支出的合规发票开具，避免无票支出问题，合理抵扣成本支出，减轻税负。

3. 用工效率：服务商负责招聘、协议签订、入离职和薪税等人事管理，提高用工效率。

4. 风险控制：灵活用工模式下，企业可以减少因用工不当带来的法律风险，同时服务商的专业管理也有助于降低用工风险。

5. 政策支持：国家和地方政府出台了一系列政策支持灵活用工，如放开户籍限制、提供职业伤害保障试点等，为灵活用工提供了良好的政策环境。

6. 市场需求：随着产业结构的升级和人口结构的调整，灵活用工市场需求持续增长，特别是在服务业中，灵活用工的需求更为强烈。

7. 技术赋能：服务商通过人工智能技术提升人才匹配效率，实现数字化、智能化的人才与企业间的快速、高效匹配。

8. 劳动者权益保障：政府正在推动政策措施，如职业伤害保障试点，以及优化社会保险制度，保障灵活就业人员的权益。

综上所述，灵活用工不仅能够帮助企业解决季节性或临时性的用工需求，还能够在成本控制、税务合规、用工效率和风险控制等方面为企业带来显著优势。同时，随着政策的支持和技术的发展，灵活用工模式的市场需求将持续增长，成为企业用工策略的重要组成部分。